求職必備-簡(jiǎn)歷。
求職活動(dòng)一般是從提供個(gè)人資料開(kāi)始的，簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)作是進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚，是求職者留給企業(yè)的第一印象，直接決定到面試的有無(wú)和成功與否，準(zhǔn)備一份條理清晰、內(nèi)容完整的求職簡(jiǎn)歷是面試中非常重要的第一步。
▼簡(jiǎn)歷的格式與內(nèi)容
一套齊全的求職簡(jiǎn)歷最好包括中、日、英文三份，可以將[個(gè)人信息]與[職歷介紹]分開(kāi)書(shū)寫(xiě)，也可以合并在一起。雖然按照日本人的習(xí)慣，簡(jiǎn)歷以手寫(xiě)為佳，不過(guò)在國(guó)內(nèi)應(yīng)聘日資企業(yè)的時(shí)候，一般還是提供電子版的簡(jiǎn)歷比較好。簡(jiǎn)歷的格式可以從網(wǎng)上下載，也可以自己制作。
完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括[個(gè)人情況]（姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶(hù)籍情況、通訊方式等）、[學(xué)歷 • 職歷]、[資格 • 證書(shū)]等項(xiàng)目，然后根據(jù)各人的情況可以追加[求職意向]、[自我推薦]等內(nèi)容。招聘方平時(shí)需要查看大量的簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該清晰明了，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候，可以分行分段并做一些重點(diǎn)標(biāo)識(shí)以方便閱讀，但切忌格式花哨。
簡(jiǎn)歷中的職歷介紹部分應(yīng)該盡量詳細(xì)地進(jìn)行說(shuō)明，除了公司的名稱(chēng)、性質(zhì)、涉及行業(yè)、職務(wù)職位、具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，還可以追加個(gè)人業(yè)績(jī)、公司內(nèi)接受過(guò)的培訓(xùn)、獲得過(guò)的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等各方面內(nèi)容，如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，也可以詳細(xì)描述自己的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)個(gè)人職歷的介紹將自己的經(jīng)驗(yàn)、能力充分展示，并能與所應(yīng)聘職位的相關(guān)要求對(duì)應(yīng)起來(lái)，一定會(huì)大大提高面試的成功機(jī)率。
另外，簡(jiǎn)歷是向?qū)Ψ浇榻B自己人生各個(gè)階段的經(jīng)歷，所以學(xué)歷、職歷中的各個(gè)時(shí)間段應(yīng)該相互銜接，盡量不要留有空白。簡(jiǎn)歷做好之后，應(yīng)該再仔細(xì)查看一下，避免出現(xiàn)誤寫(xiě)、漏寫(xiě)，最好還可以用打印預(yù)覽梳理一下格式。
▼簡(jiǎn)歷的提交
簡(jiǎn)歷可以通過(guò)郵寄、傳真、郵件等方式提交，除非招聘方特別指明電話(huà)勿擾，一般來(lái)說(shuō)提交簡(jiǎn)歷之后用電話(huà)確認(rèn)一下收件情況并主動(dòng)提出面試請(qǐng)求可以增加參加面試的機(jī)會(huì)。
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