職場支招 如何在職場中不斷超越自我
成功者往往會跌入一個陷阱,認為他們不需改變任何事情,每當他們得到提拔時,他們就會得到正強化。
在這個社會上，我們都熱切渴望取得成就。但是，一旦你被認為是真正取得了成功，擁有高薪和讓你活力四射的工作，接下來會發(fā)生什么呢?你可能很容易滿足于你取得的成績和你完成工作的方式，甚至感覺沒有多少東西需要學習了。
但在當今的經濟環(huán)境下，你不能停下腳步休息片刻，盡管它充滿了誘惑。
《今天不必以往：成功人士如何獲得更大成功》(What Got You Here Wont Get You There: How Successful People Become Even More Successful)的作者戈德史密斯(Marshall Goldsmith)說，成功者往往會跌入一個陷阱，認為他們不需改變任何事情了，因為他們的辦事方式行之有效。即便是他們缺乏某些技能，每當他們得到提拔時，他們就會得到正強化。
了解不足
評估你存在的缺點決定了職業(yè)生涯的成敗。
南卡羅來納州的黑爾(David Hale)很快就升為憲兵的頭目，并得到了很吃香的美國陸軍犯罪調查司令部(Army Criminal Investigation Command)測謊員的職位。
黑爾說，我很自信，只崇拜我自己。我會在測謊前或根據測謊結果強迫嫌犯招供。但他并未從中了解到犯罪分子更可能會向他們喜歡和信任的人招供。黑爾說，我的業(yè)績落到了其他測謊員的后面。
黑爾并未認識到他需要改變，直到有一天他的上司對他進行調動，并說如果他的招供率再不上升，他就會被解雇。他研究了法庭審問學，在實踐中努力從情感層面切入審問話題，并學習了領導力、咨詢和心理學課程。最終，黑爾在他的崗位上再度獲得了晉升，成為了一名測謊高手。
必備技能
在你已經爬了一段職場階梯以后，盡你所能的成功意味著你需要兩件事情。
首先，你需要出眾的人際交往能力：認真傾聽，說話前應深思熟慮、回報別人的關心和能夠策略地處理沖突。
其次，你必須定期認真審視自己，消除你的弱點。比如，如果你同一個人或一群人存在溝通問題，不要怨天尤人，而是要問問自己：我怎樣能做得更好?通過尋求匿名和秘密的反饋，確保人們對你講的都是真話。
如果你受雇于大型組織，可以考慮同人力資源部門接觸一下，看看公司提供那些培訓。你可能有機會參加免費的網上或面對面的領導力開發(fā)課程。
但應該銘記于心的最重要的事情是，僅僅因為你在某一具體領域才華出眾并不意味著你就應該忽視學習，能夠輕松過關享受職場勝過。
比如，我曾猶豫是否與演講顧問合作，因為我的聽眾評價顯示我不必這樣做，但當我得知世界上頂尖的演講者──從羅賓斯(Tony Robbins)到奧巴馬總統(tǒng)──都曾與演講顧問合作時，我就改變了想法。
戈德史密斯說，強有力的領導人不會飄飄然。