調(diào)查顯示超六成受訪(fǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)超員工年薪10%
據(jù)最新的翰德報(bào)告顯示，2010年第一季度中國(guó)地區(qū)企業(yè)的招聘意向再度大幅上升。通過(guò)對(duì)各主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域600多位主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，第一季度計(jì)劃增加員工人數(shù)的受訪(fǎng)者比例，由去年第四季度的39%上升至49%。
調(diào)查顯示，除資訊和電信業(yè)外，其他受調(diào)查行業(yè)的招聘意向都呈上升趨勢(shì)。翰德亞洲區(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban指出：“隨著市場(chǎng)不斷升溫，雇主們計(jì)劃在人才招聘方面大幅增加投入。”
大多數(shù)受訪(fǎng)者對(duì)其公司在2010年的業(yè)績(jī)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度?？傮w上，有62%的受訪(fǎng)者認(rèn)為公司將表現(xiàn)良好，另有7%的受訪(fǎng)者認(rèn)為公司會(huì)表現(xiàn)出色，僅有1%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)公司業(yè)績(jī)不佳。這些數(shù)據(jù)表明，與一年前相比，如今大部分公司對(duì)其發(fā)展前景都更有信心。
招聘意向的快速增長(zhǎng)意味著優(yōu)秀人才越來(lái)越有信心在換工作時(shí)要求高薪。各行業(yè)領(lǐng)域，有近2／3的受訪(fǎng)者(64%)愿意多支付10%以上的薪資以吸引更多管理人才，有24%的受訪(fǎng)者認(rèn)為加薪幅度將超過(guò)20%。這表明當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)比去年同期更為活躍，去年預(yù)計(jì)加薪幅度會(huì)超過(guò)10%的受訪(fǎng)者比例為 48%，而認(rèn)為會(huì)超過(guò)20%的受訪(fǎng)者比例僅為17%。較之去年同期，本季度表示不會(huì)加薪的受訪(fǎng)者比例幾乎減半，由15%下降至8%?？傮w上，中國(guó)雇主認(rèn)為需要加薪的幅度大大高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。
在各行業(yè)領(lǐng)域，有84%的受訪(fǎng)者表示其公司會(huì)在2009年年底酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一比例略低于2008年底的88%，但仍遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。
調(diào)查顯示，2009年的年終獎(jiǎng)水平將有大幅提高。各行業(yè)有55%的受訪(fǎng)者表示獎(jiǎng)金數(shù)額會(huì)超過(guò)員工年薪的10%，另有11%的受訪(fǎng)者表示數(shù)額會(huì)超過(guò)20%。2008年年底，表示按相應(yīng)水平發(fā)放獎(jiǎng)金的受訪(fǎng)者比例分別為32%和6%，都遠(yuǎn)低于2009年的數(shù)據(jù)。
指導(dǎo)與培訓(xùn)是降低員工流動(dòng)率和保留優(yōu)秀人才的重要手段。受訪(fǎng)者還被問(wèn)到其所在公司采取了哪些舉措來(lái)降低員工流動(dòng)率及保留優(yōu)秀人才。在各行業(yè)，提供更多領(lǐng)導(dǎo)力、指導(dǎo)計(jì)劃及員工培訓(xùn)深造項(xiàng)目被視作最有效的途徑，有28%的受訪(fǎng)者這樣認(rèn)為。提高薪酬和獎(jiǎng)金是激勵(lì)和留住關(guān)鍵員工的第二大常用手段，有 23%的受訪(fǎng)者持此觀(guān)點(diǎn)。