企業(yè)在東莞首場高校畢業(yè)生供需見面會(huì)上急著要人
2010東莞首場高校畢業(yè)生供需見面會(huì)上周末在中心人才市場舉行。和去年首場招聘會(huì)眾多企業(yè)提高要求縮減招聘、求職學(xué)生緊張焦慮截然不同，這次招聘會(huì)企業(yè)是急著要人，開出的薪酬普遍上升15%~25%，求職的大學(xué)生則是多有offer在手，想尋求更好的“婆家”。中心人才市場的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，本月6日當(dāng)天求職者約5000人，職位數(shù)量與求職者數(shù)量約1：1.
副總親自出馬門口“搶人”
當(dāng)天9時(shí)，供需見面會(huì)正式開始，在中心人才市場上出現(xiàn)了鮮見的場面，企業(yè)代表排成了長隊(duì)。而求職者此時(shí)來的卻不多，排隊(duì)入場的隊(duì)伍較平穩(wěn)流暢，往年求職大學(xué)生老早就排成了數(shù)十米長龍的景象不復(fù)再現(xiàn)。
“正式工、三年合同、三險(xiǎn)一金”，在中心人才市場大門口××證券東莞營業(yè)部的一幅招聘廣告相當(dāng)搶眼，上面的職位包括分析師、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。公司的副總親自出馬在門口“搶人”。
“因報(bào)名遲，找不到攤位，就只能擺在外面啦”，他苦著臉對記者說，“我們歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，不過現(xiàn)在還沒有人來投簡歷。”這名副總說。
大學(xué)生專場也招普工
而深圳閑云工藝飾品有限公司的總經(jīng)理雷飛在6日當(dāng)天也是親自坐鎮(zhèn)，他也不忘在招聘廣告補(bǔ)充寫上：“普工，多名，1800~2000元/月”，同時(shí)還在招聘廣告上的不少職位后面不斷加注“優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可”。雷飛稱，補(bǔ)充普工的要求是因?yàn)橐恍┲袑；蛘呒夹５膶W(xué)生可能也會(huì)進(jìn)來，“以前我們傾向于有經(jīng)驗(yàn)的，今年因?yàn)橐獢U(kuò)張國內(nèi)的市場所以條件放寬。”
記者在現(xiàn)場看到，江西理工大學(xué)的吳曉華前來詢問，欲應(yīng)聘生產(chǎn)中心助理，因?yàn)樵撀殑?wù)“屬于高層，擔(dān)心剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不夠”，雷飛建議她應(yīng)聘國內(nèi)市場業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的職務(wù)。
當(dāng)吳曉華覺得并非自己所愿想，想拿走簡歷時(shí)，雷飛用手指壓住簡歷，委婉的勸導(dǎo)她，并留下她的簡歷。
招聘會(huì)上一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，去年數(shù)十人排隊(duì)搶職位的壯觀場面不再。當(dāng)天最多人排隊(duì)的是中國郵政儲(chǔ)蓄銀行東莞分行，吸引了40多人。據(jù)分析，沒有集中排隊(duì)搶職位，這可能和學(xué)生的選擇多了、心態(tài)較為放松有關(guān)。
記者了隨機(jī)采訪了解到，現(xiàn)在很多學(xué)生已經(jīng)手握offer，所以心里不慌。湛江海洋大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的小高稱，“我們班上40多人，個(gè)個(gè)都拿到了工作，我也有五六個(gè)意向，現(xiàn)在是想看看有無更好的。”而來自江西某高校機(jī)械專業(yè)的小朱也認(rèn)為，“現(xiàn)在的工作不難找，我們48個(gè)同學(xué)逾40人都有 offer”。
薪資普遍上調(diào)15%~25%之間
中心人才市場統(tǒng)計(jì)表明，當(dāng)日招聘會(huì)有近200家企業(yè)提供5000多個(gè)工作崗位，崗位主要集中在儲(chǔ)備干部、柜員、工程師、銷售精英等，當(dāng)日入場求職者約5000人，職位數(shù)量與求職者數(shù)量接近1：1.
從行業(yè)來看，制造業(yè)50多家，非制造業(yè)140多家。中心人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年學(xué)生覺得就業(yè)形勢不明朗，對于每一個(gè)機(jī)會(huì)都會(huì)想辦法嘗試。
今年企業(yè)提供的崗位多了，薪資也有所上調(diào)，“大概在15%~25%之間”，選擇多了，學(xué)生的心態(tài)也變化了。
相關(guān)新聞
女生簽約率不如男生
據(jù)一直對大學(xué)生就業(yè)跟蹤調(diào)查的麥可思調(diào)查，2010屆女大學(xué)生在簽約率和簽約薪資方面與男生有明顯差異。
截至2月底，2010屆女大學(xué)畢業(yè)生簽約率（21%）明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生（29.5%），女生不是“半邊天”。根據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣調(diào)查，男女就業(yè)率的差別將在畢業(yè)時(shí)縮小，于畢業(yè)半年后基本持平。應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)展滯后于男大學(xué)畢業(yè)生。
此外，女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生，截至2月底，2010屆簽約大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女生比男生低12%.而對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示：畢業(yè)半年后女性月薪比男性低280元，專業(yè)對口率女性比男性低6%.
求職者期望工資漲二成
那么工資到底漲多少才滿意？智通調(diào)查了部分工作經(jīng)驗(yàn)超過5年，在技術(shù)、研發(fā)、品檢崗位任職，月薪在3500~6000元之間的求職者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的人希望能比現(xiàn)在或者前任工資高出二成左右；約三成人表示要不低于現(xiàn)在水平；二成人希望能增加三四成。
為留人心
員工買房公司付首期
在外界招工難、壓力大的一片呼聲中，位于橫瀝鎮(zhèn)石涌工業(yè)區(qū)的一家工業(yè)公司的300多名技術(shù)工人節(jié)后卻100％回廠上班。該企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，留人重在“留心”，完善企業(yè)福利待遇、做好職前教育引導(dǎo)、把員工當(dāng)作家人一樣看待。
員工買房公司付首期
于1999年在橫瀝設(shè)廠的東莞萬豐工業(yè)有限公司，大部分員工都有5年或10年以上工齡，很多員工從創(chuàng)業(yè)之初就一直在該企業(yè)工作至今。
今年正月十四，是該企業(yè)10周年大慶的好日子，全廠員工都收到了一份特殊的禮物，有80多名5年以上工齡的員工獲贈(zèng)價(jià)值1000多元的變速腳踏自行車，20多名10年以上工齡的員工獲贈(zèng)一條純金金魚。
“工作滿5年的員工，公司還以他們的名義買一套70多平方米的商品房，為他們支付首期房款，自己供五六年，這房子就是他們自己的了?！痹撈髽I(yè)董事長蔣曼麗說，這樣的制度讓一大批員工在橫瀝安了家，在很大程度上也留下了一大批技術(shù)工人。
留人重在“留心”
“留人重要的是要‘留心’。”蔣曼麗說，“我們會(huì)經(jīng)常會(huì)像長輩一樣開導(dǎo)員工，對于那些想離開的孩子，特別是有專長的孩子，要求班長、組長、廠長要在第一時(shí)間找他們聊聊。他們解決不了的，我們也會(huì)了解他們想離開的真實(shí)想法，有困難的幫他們解決困難，想方設(shè)法把他們留下來。（作者：董哲 陸勇）
Copyright © 2019.YYWZP.COM All rights reserved.