從今年5月1日開始，廣東全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式上調(diào)，其中廣州市執(zhí)行最高的第一檔，為1030元/月，較目前的860元/月上升19.8%。最低工資包含什么內(nèi)容、又不包含什么內(nèi)容？職場(chǎng)人士如何維護(hù)好自己的最低工資權(quán)益？羊城晚報(bào)記者采訪了廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)法學(xué)院副教授周賢日，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院鄧娟博士，請(qǐng)他們?yōu)閯趧?dòng)者提供相關(guān)指導(dǎo)。
員工福利能否折算入最低工資？
典型個(gè)案：張小姐去年起在白云區(qū)一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，基本工資800元，加班費(fèi)另計(jì)。張小姐提出異議：廣州市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是860元/月，基本工資定為800元不合理。鞋廠則認(rèn)為，算上包食包住的費(fèi)用，就不止800元了。
權(quán)益指導(dǎo)：該鞋廠雖然實(shí)際的工資和福利高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但把給員工的福利也計(jì)入“基本工資”中，這是不妥當(dāng)?shù)摹?
根據(jù)國(guó)家的《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括以下幾項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)最低工資制度的設(shè)立目的和理念，“包食包住”等費(fèi)用，與其他補(bǔ)貼和津貼一樣是對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)之外的合理負(fù)擔(dān)的一種補(bǔ)償，不能計(jì)入所謂的“基本工資”或“最低工資”。
為此，建議張小姐向該鞋廠提出要求，如仍不能得到低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，可向廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或者采取其他法律途徑維權(quán)。
加班費(fèi)高就不會(huì)違反最低工資？
典型個(gè)案：在海珠區(qū)一家電子廠工作的趙先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班。工廠的規(guī)定是，每月生產(chǎn)出一定數(shù)量的任務(wù)后，可以拿到 1200元，然后再多勞多得，如果完不成任務(wù)，則只能拿到800元。工廠認(rèn)為這樣的做法很合理，可以防止員工“出工不出力”，而趙先生則反映，實(shí)際上正常工作時(shí)間根本不可能完成任務(wù)，幾乎都要經(jīng)常加班。
權(quán)益指導(dǎo)：這一家工廠的做法有違最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間不應(yīng)超過國(guó)家法定工作時(shí)間。亦即，只要趙先生正常上班，他的工資就目前就不能低于860元/月，今年5月1日后就不能低于1030元/月。至于如何防止有的員工“出工不出力”問題，則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效考核的問題，而不能通過違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)來解決。
從趙先生反映的情況看，他的正常工作時(shí)間工資只有800元，雖然實(shí)際到手的收入有2000多元，但大部分都是加班工資。他應(yīng)及時(shí)向工廠提出異議，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門求助。這也提醒企業(yè)，不能誤解以為只要員工工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法，如果工資結(jié)構(gòu)不理順，容易產(chǎn)生糾紛。
能否約定“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？
典型個(gè)案：越秀區(qū)一家批發(fā)公司員工陳女士反映，她實(shí)際拿到手的工資有1800多元，但公司與她所簽的勞動(dòng)合同上基本工資沒有具體金額，只說“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，加班費(fèi)就是以目前的廣州最低工資860元的標(biāo)準(zhǔn)算的。這是否合理？
權(quán)益指導(dǎo)：陳女士所稱的“基本工資”，實(shí)際上就是勞動(dòng)合同上的“正常工作時(shí)間工資”，也是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。這一條款的約定，應(yīng)該由雙方根據(jù)實(shí)際情況，合理進(jìn)行約定，不能模糊。如果合同上寫的是“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，這是一句廢話，因?yàn)榉梢?guī)定就是如此。
這一條款約定不明確，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)雙方都可能造成不必要的麻煩。目前也有一些單位在與員工約定正常工作時(shí)間工資時(shí)，就直接約定支付最低工資，這也是不妥當(dāng)?shù)?。最低工資標(biāo)準(zhǔn)已是低得不能再低的標(biāo)準(zhǔn)，這樣寫一是很可能與實(shí)際支付的正常工作時(shí)間工資不一致，極易發(fā)生加班費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議；二是不利于“感情留人”、員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
對(duì)于陳女士這種情況，用工單位要及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商明確，約定合理的“正常工作時(shí)間工資”。此外，由于5月1日起廣州將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，類似的企業(yè)都要注意檢查一下目前勞動(dòng)合同上約定的正常工作時(shí)間工資，如果低于新標(biāo)準(zhǔn)，也必須及時(shí)協(xié)調(diào)修改。（記者 馬漢青 通訊員 高鵬飛）
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