從今年5月1日開始，廣東全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式上調(diào)，其中廣州市執(zhí)行最高的第一檔，為1030元/月，較目前的860元/月上升19.8%。最低工資包含什么內(nèi)容、又不包含什么內(nèi)容？職場人士如何維護好自己的最低工資權(quán)益？羊城晚報記者采訪了廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長、華南師范大學(xué)法學(xué)院副教授周賢日，中國人民大學(xué)法學(xué)院鄧娟博士，請他們?yōu)閯趧诱咛峁┫嚓P(guān)指導(dǎo)。
員工福利能否折算入最低工資？
典型個案：張小姐去年起在白云區(qū)一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，基本工資800元，加班費另計。張小姐提出異議：廣州市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是860元/月，基本工資定為800元不合理。鞋廠則認為，算上包食包住的費用，就不止800元了。
權(quán)益指導(dǎo)：該鞋廠雖然實際的工資和福利高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但把給員工的福利也計入“基本工資”中，這是不妥當(dāng)?shù)摹?
根據(jù)國家的《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括以下幾項：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)最低工資制度的設(shè)立目的和理念，“包食包住”等費用，與其他補貼和津貼一樣是對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動之外的合理負擔(dān)的一種補償，不能計入所謂的“基本工資”或“最低工資”。
為此，建議張小姐向該鞋廠提出要求，如仍不能得到低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，可向廣州市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴或者采取其他法律途徑維權(quán)。
加班費高就不會違反最低工資？
典型個案：在海珠區(qū)一家電子廠工作的趙先生，每個月實際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班。工廠的規(guī)定是，每月生產(chǎn)出一定數(shù)量的任務(wù)后，可以拿到 1200元，然后再多勞多得，如果完不成任務(wù)，則只能拿到800元。工廠認為這樣的做法很合理，可以防止員工“出工不出力”，而趙先生則反映，實際上正常工作時間根本不可能完成任務(wù)，幾乎都要經(jīng)常加班。
權(quán)益指導(dǎo)：這一家工廠的做法有違最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，勞動者獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的工作時間不應(yīng)超過國家法定工作時間。亦即，只要趙先生正常上班，他的工資就目前就不能低于860元/月，今年5月1日后就不能低于1030元/月。至于如何防止有的員工“出工不出力”問題，則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和績效考核的問題，而不能通過違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)來解決。
從趙先生反映的情況看，他的正常工作時間工資只有800元，雖然實際到手的收入有2000多元，但大部分都是加班工資。他應(yīng)及時向工廠提出異議，如協(xié)商不成，可向勞動部門求助。這也提醒企業(yè)，不能誤解以為只要員工工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法，如果工資結(jié)構(gòu)不理順，容易產(chǎn)生糾紛。
能否約定“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？
典型個案：越秀區(qū)一家批發(fā)公司員工陳女士反映，她實際拿到手的工資有1800多元，但公司與她所簽的勞動合同上基本工資沒有具體金額，只說“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，加班費就是以目前的廣州最低工資860元的標(biāo)準(zhǔn)算的。這是否合理？
權(quán)益指導(dǎo)：陳女士所稱的“基本工資”，實際上就是勞動合同上的“正常工作時間工資”，也是加班費的計算基數(shù)。這一條款的約定，應(yīng)該由雙方根據(jù)實際情況，合理進行約定，不能模糊。如果合同上寫的是“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，這是一句廢話，因為法律規(guī)定就是如此。
這一條款約定不明確，出現(xiàn)勞動爭議時，對雙方都可能造成不必要的麻煩。目前也有一些單位在與員工約定正常工作時間工資時，就直接約定支付最低工資，這也是不妥當(dāng)?shù)摹Ｗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)已是低得不能再低的標(biāo)準(zhǔn)，這樣寫一是很可能與實際支付的正常工作時間工資不一致，極易發(fā)生加班費基數(shù)爭議；二是不利于“感情留人”、員工隊伍穩(wěn)定。
對于陳女士這種情況，用工單位要及時與勞動者協(xié)商明確，約定合理的“正常工作時間工資”。此外，由于5月1日起廣州將實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，類似的企業(yè)都要注意檢查一下目前勞動合同上約定的正常工作時間工資，如果低于新標(biāo)準(zhǔn)，也必須及時協(xié)調(diào)修改。（記者 馬漢青 通訊員 高鵬飛）
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