筆者28日從此間正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心了解到，2010年企業(yè)對應屆生需求升溫，畢業(yè)生漲薪幅度增加，其中專科和碩士的薪酬增加幅度超過6%，本科生、博士分別為4%、5%.
2010年有40%的企業(yè)預計增加校園招聘人數(shù)，41%的企業(yè)校園招聘計劃和2009年持平，其中，金融行業(yè)在2010年將大規(guī)模擴大校園招聘人數(shù)。企業(yè)對應屆生的需求開始升溫，性價比高是主要原因。
同時，2010年本科生、碩士、博士平均起薪分別為2116元，3393元、5399元，碩士比本科生平均薪酬高60%，博士比碩士平均薪酬高 59%，本科、碩士、博士的薪酬差距變大。
與2009年畢業(yè)生起薪各層次增長幅度均不超過3%相比，2010年畢業(yè)生的漲薪幅度開始增加，其中?？坪痛T士的增加幅度超過6%，本科4%，博士5%.
對于漲薪幅度，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責人于立文認為，畢業(yè)生薪酬增長幅度要高于去年，2010年整體薪酬增長在9%左右。
漲薪幅度增大的原因在于全球經濟開始復蘇，市場回暖，企業(yè)用工需求增大。正略鈞策管理咨詢調研顯示，2010年的GDP增長、CPI增幅將拉動薪酬增長。2010年企業(yè)薪酬預算增長率8.37%，高于2009年7.8%的漲薪幅度。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比2009年有明顯好轉。薪酬增幅在6-10%的企業(yè)占到43.16%.
不過，校園招聘的熱度依然沒有社會招聘高，企業(yè)更傾向于招聘有經驗的專業(yè)人士。與2009年相比，預計增加或大規(guī)模增加2010年社會招聘的企業(yè)達到60%，只有9%的企業(yè)減少招聘人數(shù)。
另外，關于2010年畢業(yè)生薪酬調研顯示：一線城市（北京、上海、廣州、深圳）畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市。一線城市本科畢業(yè)生的薪酬水平比其他二三線城市高37%，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元，薪酬差距非常明顯。（作者：王慕宇 謝平江）
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