據(jù)介紹，本市從1994年開(kāi)始建立最低工資制度至今已經(jīng)16年，2009年前，每年進(jìn)行調(diào)整，平均增幅為10.02%，2009年為應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)的影響，按照國(guó)家人社部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有調(diào)整。今年根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，本市將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月，調(diào)整為960元/月。
同時(shí)，對(duì)非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時(shí)提高到11元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時(shí)提高到25.7元/小時(shí)。
有關(guān)部門(mén)表示，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月調(diào)整為960元/月后，全市會(huì)直接因此提高工資水平的有10萬(wàn)人左右。對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后是否會(huì)引起物價(jià)上漲的問(wèn)題，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本市此前多年連續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還未發(fā)現(xiàn)因此導(dǎo)致企業(yè)商品或服務(wù)漲價(jià)的情況。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年7月1日起執(zhí)行。各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
本市各級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。
最低工資不含社保費(fèi)和公積金
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者試用期期間工資，畢業(yè)生進(jìn)入用人單位，并建立勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市除國(guó)家規(guī)定的不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，由企業(yè)另行支付的收入外，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金都不計(jì)入最低工資，也就是說(shuō)最低工資就是落入勞動(dòng)者口袋的錢(qián)。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，如果考慮這些因素，本市這次提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)1000元/月。
不計(jì)入最低工資的款項(xiàng)
勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼
勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資
勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
企業(yè)發(fā)最低工資必須與職工協(xié)商
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，最低工資是勞動(dòng)者收入的最低保障，用人單位不應(yīng)把最低工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步提高職工工資水平。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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