史上最零碎假期“化零為整”法
雖然中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假離我們還有1個(gè)多月的時(shí)間，但很多白領(lǐng)早已開(kāi)始惦記它們，并在心中打起了如意算盤(pán)?？墒牵?dāng)看到放假安排時(shí)，很多人都多少有點(diǎn)崩潰。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。 9月19日(星期日)、25日(星期六）上班。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。 9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班?！爱?dāng)今年的中秋撞上國(guó)慶：上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天，再休息7天，再上班2天，再休息1天，再上班5天。你做好準(zhǔn)備了嗎？”
好好的一個(gè)假期被分割得七零八落，令人看得眼花繚亂。于是，怎么樣充分利用年假、婚假、探親假，將零碎的假期“粘貼”成整體，成為很多員工最近討論的話題。面對(duì)員工各種各樣化零為整的打算，企業(yè)該如何處理，怎么樣既能滿足員工的要求又不影響公司業(yè)務(wù)，也成為很多HR頭痛的問(wèn)題。為了長(zhǎng)假不那么零碎、不那么折騰，很多人開(kāi)始利用年假DIY自制長(zhǎng)假。
員工：DIY長(zhǎng)假4種方案新鮮出爐
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
方案一：利用5天年假
對(duì)于工作累積滿1年不滿10年的員工，年法定休假只有5天，對(duì)于這部分員工來(lái)說(shuō)從9月26日休年假最劃算，這樣可以和“十一”7天長(zhǎng)假拼在一起，前后加起來(lái)可休15天。
方案二：利用10天年假
對(duì)于擁有10天法定年假的員工來(lái)說(shuō)，可供支配的假期更多?？蓮?月19日開(kāi)始休假，休到21日，休三天；中間再?gòu)?月25日休假，休到30日，休6天；然后再休10月8日一天假。這樣整個(gè)假期，就可以從9月18日休到10月8日，總計(jì)21天，一氣呵成。還有一種方法，就是從9月20日開(kāi)始休，這樣，就可以從9月20日，一直休到10月10日，總計(jì)也是21天。
方案三：利用15天年假
這部分員工是最幸福的，如果想在中秋、國(guó)慶連休，基本上9月份以及10月份的大部分時(shí)間都可以不用上班了?？梢詮?月11日開(kāi)始就休假，一直休到10月8日，總計(jì)28天。
方案四：國(guó)慶、年假、婚假連休
王小姐是某外企員工，打算在“十一”期間舉行婚禮，王小姐打算先在中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假期間休年假，再在長(zhǎng)假后休婚假，因?yàn)槭峭砘?，按照?guī)定有10天的婚假，這樣整個(gè)假期加起來(lái)起碼有25天的時(shí)間。但是對(duì)于這樣方案單位會(huì)不會(huì)批，王小姐心里面沒(méi)底，自己是銷(xiāo)售員，手上有很多客戶，將近1個(gè)月的時(shí)間不上班很有可能會(huì)影響業(yè)務(wù)。
最劃算的休假：休6天年假自制16天長(zhǎng)假
在網(wǎng)上，許多網(wǎng)友自制了一份最合算的休假方案，即拿出6天的年假，把休假的日期，放在9月25日到9月30日本應(yīng)上班的時(shí)間。這樣就可以從9月22日，一直休到10月7日，總計(jì)16天，這是把中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)連起來(lái)休假的最佳方案。
若是職場(chǎng)人的年休假多于6天，可以把剩余的年假放在其它時(shí)間使用。而對(duì)年假僅有5天的人而言，有網(wǎng)友支招，可再向公司請(qǐng)一天事假，這樣就自制成16天的完美假期了。
單位：能否10+X要看工作安排
聽(tīng)到員工談起長(zhǎng)假時(shí)各種各樣的打算。許多企業(yè)的HR也開(kāi)始頭痛，如何處理接下來(lái)員工各種各樣的申請(qǐng)，企業(yè)到時(shí)究竟批不批準(zhǔn)員工的申請(qǐng)，估計(jì)也是所有職場(chǎng)人關(guān)心的話題。
類(lèi)型1：若工作能安排過(guò)來(lái)就準(zhǔn)假
網(wǎng)友38970013：還是讓員工妥善處理好自己的工作，能安排過(guò)來(lái)的就安排他們休假。畢竟人性化管理，和諧社會(huì)，不讓放是不可能的，但是工作做不完，處理不好，誰(shuí)也沒(méi)辦法。
網(wǎng)友wangxilong2008：這樣的假期很難安排，現(xiàn)在就是讓員工安排好自己的工作，再做休假安排。
類(lèi)型2：年假、婚嫁等規(guī)定不能與長(zhǎng)假一起休
網(wǎng)友meirong：我們公司的年假、婚假等規(guī)定是不能與長(zhǎng)假一起休的，估計(jì)就這樣折騰了。
類(lèi)型3：公司自己安排放假時(shí)間
網(wǎng)友a(bǔ)gaff：除了法定假日外，我們公司并不按照國(guó)家規(guī)定的假期安排來(lái)放，是公司自己決定假期的放假安排，假期的總量不變就可以，因?yàn)橐浜仙a(chǎn)。其實(shí)，多數(shù)的企業(yè)，還是選擇第一種操作方法，員工是否可休“10+X”假期主要看工作安排。在工作能安排得過(guò)來(lái)的情況下，他們會(huì)考慮批準(zhǔn)“10+X”的休假方式。相反，如果同一個(gè)部門(mén)有多名員工提出長(zhǎng)假申請(qǐng)，則肯定不會(huì)批準(zhǔn)，因?yàn)楣ぷ髁鞒虅?shì)必會(huì)受到影響。法律沒(méi)有明文禁止國(guó)慶、婚假、年假連休，原則上三假可以同休，但也沒(méi)規(guī)定員工有權(quán)利要求三假連休，因此，如何安排休假需協(xié)商決定。
專家：10+X，“X”能否成行要和單位協(xié)商
單位因工作無(wú)法安排不批年假合法
Q:年假怎么算？很多員工計(jì)劃在“十一”時(shí)把年假連起來(lái)一起休，若企業(yè)不批，合不合法？
A：合法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
員工享受年假是由用人單位安排的，根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。若是用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。所以，如果員工計(jì)劃在“十一”時(shí)把年休假一起休，先要看單位規(guī)定和年休假安排，如果沒(méi)有沖突，向單位申請(qǐng)一起休年休假還是可能得到批準(zhǔn)的。
除法定假日外，企業(yè)自定休假安排可行
Q：在“十一”、中秋長(zhǎng)假中，除國(guó)家法定假日的其它假日，有的企業(yè)選擇自己安排休假時(shí)間表，這樣合法嗎？
A：合法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。這些假期都是法定節(jié)假日。單位如安排員工在法定節(jié)假日工作的(部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日除外)，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付300%的加班工資。
中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假10天的假期中除了法定節(jié)假日外，其他幾天都是雙休日換休后安排一起連休的。單位如果安排員工在休息日工作的，按照規(guī)定，有條件的單位可以安排員工換休。所以，企業(yè)根據(jù)工作需要，除法定假日外，在總量不變的情況下，自己制定休假安排表，是合法的。如果無(wú)法安排員工換休的，要支付200%的加班工資。
婚假一般需一次性使用
Q:婚假怎么算？員工可不可以申請(qǐng)把婚假分幾個(gè)階段休？有沒(méi)有有效期？
A：根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)定，一般婚假是3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周，即10天假期；雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
因此，根據(jù)上述規(guī)定，婚假應(yīng)該是連續(xù)、一次性使用，不可以分階段使用。至于是否有使用的有效期，應(yīng)該按照各用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，法律對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定。（作者：莊曉英）