如何與老板共事？
談到老板，不少看官的心中好像都不爽，對(duì)于我們打工一族來(lái)說(shuō)，就像是兩個(gè)階級(jí)，員工和老板是永遠(yuǎn)坐不到一條凳子上去的，談到老板，痛恨之情難以言表，在很多打工仔看來(lái)，不少老板如同地主老財(cái)一樣可惡，給每個(gè)老板背后都起了很多“綽號(hào)”。
老板如君主，劉邦在沒(méi)有成立大漢企業(yè)之前，還能與眾兄弟一起席地喝酒吃肉，可一旦當(dāng)了CEO之后就有了禮數(shù)，君臣朝綱之分。朱元璋在與大元企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)中，依靠企業(yè)內(nèi)眾多打工仔群策群力，取得了大明企業(yè)的絕對(duì)市場(chǎng)壟斷，可是在企業(yè)穩(wěn)定之后，打工仔們一個(gè)個(gè)被辭退，在企業(yè)一點(diǎn)地位都沒(méi)有，打擊得連飯碗都沒(méi)有。
在企業(yè)里，老板總是在你犯錯(cuò)誤的時(shí)候出現(xiàn)，特別是在一些小企業(yè)，整天和老板面對(duì)面，是一件令員工很痛苦的事情。然而我們總要工作，有工作就會(huì)有老板，在工作中與老板既是上下級(jí)關(guān)系，又是同事關(guān)系。那么如何才能與我們可敬又可畏的老板愉快相處呢？畢竟，老板與員工之間彼此欣賞，互相努力，享受各自的人生快意才是一件開(kāi)心的事情。學(xué)會(huì)與老板共事，我們也會(huì)更加認(rèn)清自己，在成長(zhǎng)中走向成熟。
跟對(duì)人
首先，作為員工你要選對(duì)老板，現(xiàn)在的老板都有很多，怎么樣的老板才適合你？跟隨這樣的老板你能達(dá)到平生的志愿嗎？或是士為知已者死，或?yàn)楣餐硐攵瑦鳎侩p方的追求目標(biāo)一致，只是分工不同，老板在前，員工在后，共創(chuàng)事業(yè)高峰。或是對(duì)找一個(gè)足夠大的平臺(tái)，在相對(duì)寬松的工作空間里，一展自己的協(xié)調(diào)和管理能力，做好整機(jī)系統(tǒng)中的一個(gè)螺絲釘?；蚴羌尤胍粋€(gè)仰慕的知名企業(yè)及具有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊(duì)，在工作中學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技巧，渴望在以后的工作機(jī)遇中實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。
一個(gè)卓越的老板，必然有一群卓越的員工。跟對(duì)人，就能讓你人生目標(biāo)離成功僅有一步之遙。
學(xué)會(huì)換位思考
你了解老板嗎？老板的心思你知道嗎？如果你想更好的與老板共事，你就必須知己知彼，有時(shí)候，處于對(duì)方的角度你才能更清楚的了解對(duì)方。
由于看待事物的角度不同，員工與老板的思考方式是不同的，如果你是員工，見(jiàn)到辦公室里的燈沒(méi)有關(guān)，你會(huì)蹬蹬上樓，去關(guān)燈嗎？可能會(huì)也可能不會(huì)，但老板就一定會(huì)。為什么呢？因?yàn)?，如果你?huì)的話(huà)表示你很敬業(yè)，你不會(huì)的話(huà)表示這件事情與你無(wú)關(guān)，不是你的職責(zé)所在，你可以拒絕，但老板就不同，每天的消耗都要計(jì)入成本，減少了成本，也就是增加收入。成本是自已的成本，收入是自己的收入，員工只想到第一步，老板卻永遠(yuǎn)想到第二步。
老板的長(zhǎng)處，你學(xué)到了嗎？
很多人都有這樣的一個(gè)想法，哼，有什么了不起，還不是機(jī)遇好，我要是那個(gè)時(shí)候，我也會(huì)有今天，而且，還比他做得更好！懷才不遇古今同慨。我們?cè)谧呗返臅r(shí)候，常常會(huì)為一顆小石子苦惱，我們的視覺(jué)總是說(shuō)小石子可惡，如果說(shuō)必須要走的話(huà)，小石子能阻礙前進(jìn)的步伐嗎？
老板的長(zhǎng)處就是具有執(zhí)著的精神，這種精神是值得學(xué)習(xí)的，不少老板從做小商販開(kāi)始，一個(gè)人風(fēng)里來(lái)雨里去，幾次創(chuàng)業(yè)面臨因境，那種奔波于市井街頭的艱辛一點(diǎn)一點(diǎn)的積攢第一桶金，經(jīng)歷是信念的磨礪石，這一份處世內(nèi)心員工是無(wú)法體會(huì)的。
要有一股熱情
老板總是喜歡說(shuō)，做，就把它做好！給別人的，一定要完美！在工作中，老板是最有熱情的一個(gè)員工，為了一個(gè)產(chǎn)品的立項(xiàng)，他可以做大量詳細(xì)的市場(chǎng)資料，為了搬貨，他可以整夜的不回家，在聲音嘶啞中忙忙碌碌，對(duì)每一次的突擊任務(wù)，他總是表現(xiàn)得意氣風(fēng)發(fā)……對(duì)于此，員工不理解，老板并不缺錢(qián)，還用得著這么賣(mài)命嗎？其實(shí)不然，老板做的難道僅僅是一份工作嗎？不是，更主要的是一種狀態(tài)，一種為實(shí)現(xiàn)愿望的自發(fā)行為，正是因?yàn)檫@份愿望，老板才會(huì)帶領(lǐng)導(dǎo)員工勇往向直前。
一切從現(xiàn)實(shí)出發(fā)
企業(yè)從創(chuàng)業(yè)到推廣，從困境到發(fā)展，老板承受了很多，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，沒(méi)有人比老板想得更遠(yuǎn)，每次的豪情壯志，但限于眼下的困境，一些工作總是無(wú)法馬上實(shí)現(xiàn)。而員工認(rèn)為，為什么不馬上付之實(shí)踐，一個(gè)方案討論多次，為什么不去現(xiàn)場(chǎng)體會(huì)？
有一些事情現(xiàn)在做起來(lái)是沒(méi)有錯(cuò)，但是老板認(rèn)為現(xiàn)在可以先放一放，把務(wù)實(shí)的東西多做一點(diǎn)，務(wù)虛的東西可以邊做邊想邊完善。老板想的是，企業(yè)現(xiàn)在具備這種承受力嗎？特別經(jīng)營(yíng)中的持續(xù)變數(shù)，如對(duì)于馬上制作宣銷(xiāo)品，老板總認(rèn)為現(xiàn)在還沒(méi)有上量，大量印刷可能會(huì)得不償失，對(duì)于重點(diǎn)員工的培養(yǎng)可以邊工作邊溝通，用不著脫崗學(xué)習(xí)，企業(yè)現(xiàn)在人手緊張，招人好招，招來(lái)了就是對(duì)員工負(fù)責(zé)，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)減少而裁人等？
要會(huì)“蕭規(guī)曹隨”
西漢時(shí)，曹參在朝廷任丞相三年，極力主張清靜無(wú)為不擾民，遵照蕭何制定好的法規(guī)治理國(guó)家，使西漢政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活日漸提高。”史稱(chēng)“蕭規(guī)曹隨”。
老板的思路是正解的，雖然在某些方面做起來(lái)不是那么順手，但從大局上看，目前還是可行的方法，為什么要硬去改變呢？當(dāng)你還沒(méi)有想起一種更好的方法去代替它時(shí)，就不要抱怨，你的價(jià)值并不是體現(xiàn)在“個(gè)性”上，跟著走，在前進(jìn)的過(guò)程學(xué)會(huì)理解和思索，因?yàn)槟悴粔驈?qiáng)大，因?yàn)槟悴粔蜻h(yuǎn)大，跟著走，做好自己的執(zhí)行，也是一種成功，心有雜念，另立山頭只會(huì)使自己越來(lái)越亂。
多想一步
員工只是想我只要把這個(gè)工作干好了就OK了，可老板卻不這么想，這件工作的重要性，與下一步工作是否可以關(guān)聯(lián)，做錯(cuò)了話(huà)，會(huì)不會(huì)對(duì)整個(gè)大局有影響？多想一步，你就會(huì)明白個(gè)人與集體，局部與大局的關(guān)系，作為企業(yè)的一分子，更多想到的不是我怎么樣？而是我們要怎樣？
我們很多員工耐不住工作的壓力，或是標(biāo)準(zhǔn)化管理，總認(rèn)為這種沒(méi)用的東西都是老板想出來(lái)千方百計(jì)壓抑員工的，把老板的親力親為也視是“作秀”表現(xiàn)，其實(shí)，你要多想一步，“一室不掃，何以?huà)咛煜隆?？?guī)范自己的行為其實(shí)就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起來(lái)都是不可能的！企業(yè)文化需要我們每一個(gè)人去維護(hù)，去執(zhí)行，只有我們每個(gè)人都能自覺(jué)的融入了這一種文化，這個(gè)企業(yè)才能真正的興旺發(fā)達(dá)。（作者：查鋼）