匯豐恒生重啟招聘 擬加薪留人
受惠亞洲區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，金融業(yè)好景重臨，海嘯「重災(zāi)區(qū)」的銀行界開始重新擴(kuò)充業(yè)務(wù)，業(yè)內(nèi)并爆發(fā)挖角戰(zhàn)，令銀行業(yè)今年普遍皆有人工加。作為本港最大雇主之一的豐銀行及系內(nèi)恒生銀行（0011）前日交出一份亮麗的成績表，兩家銀行亦重啟招聘計(jì)劃，并擬加薪挽留人才及填補(bǔ)空缺，以應(yīng)付人民幣業(yè)務(wù)的生意需求。其中，恒生計(jì)劃請約600人，豐單是內(nèi)地就計(jì)劃請逾300人至400人。 本報(bào)記者 周紹基、李培瑛
恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿昨表示，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，銀行界近期已開始增聘人手，恒生不例外。該行今年的人手只比去年增加約70人，當(dāng)前的空缺約 600人，包括內(nèi)地約200人，本港占400人。不過她認(rèn)為，在各間銀行都展開「搶人戰(zhàn)」下，招聘人手有困難，首先是本地失業(yè)率一直偏低，金融人才又太少，在行業(yè)競爭增大下，今年上半年人才流失率有所上升，相信今年未必能全部填滿600個空缺。
梁高美懿：擬增派花紅
梁高美懿表示，為減少人才流失，該行已積極加薪，在4月已加薪一次，部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工更在4月后再加人工，務(wù)求在員工遞信前加人工，留人才。她指出，若該行下半年業(yè)務(wù)情況理想，有機(jī)會增加花紅，并于下年4月考慮加薪。
王冬勝：內(nèi)地增聘400人
在前日的業(yè)績記者會宣布今年會在個人理財(cái)業(yè)務(wù)、私人銀行和工商業(yè)務(wù)方面合共招聘2，000人的匯控（0005），旗下豐亞太區(qū)行政總裁王冬勝昨在另一場合表示，該行一定會增加人手，例如在本港、內(nèi)地、新加坡、澳洲、馬來西亞、印度等地均會增聘人手，本港早前已舉行大型招聘會招募前線員工，內(nèi)地亦將至少聘請300人至400人。
王冬勝又指，在08、09年金融海嘯期間，該行一度減省人手，現(xiàn)時(shí)員工數(shù)目已在慢慢增加。未來數(shù)年，隨著財(cái)富西向東移，財(cái)富管理業(yè)務(wù)需求龐大，各金融機(jī)構(gòu)將會積極吸納人才，因此員工流失率亦較大。他強(qiáng)調(diào)，該行對薪酬制度會比較謹(jǐn)慎和著緊。
控按市場調(diào)整薪酬
至于「加人工」方面，他指「（員工）做得好一定有得加」，并強(qiáng)調(diào)該行一直均有進(jìn)行薪酬調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)薪酬競爭力不足，水平將會作出適當(dāng)調(diào)整。
有人事顧問指出，本港股市、樓市過去一年大反彈，投資市場好轉(zhuǎn)，金融業(yè)自然最受惠。為爭取市場，在金融海嘯期間大幅削減人手的銀行界為挽留人才今年普遍會加薪，并指個人財(cái)富管理及前線部門的人才流失最嚴(yán)重，如果有熟手員工要走，銀行一般都會加薪5%挽留。