8月26日消息，蘇寧電器公布了新一期的股權(quán)激勵計劃，該計劃顯示，擬向248位司齡達(dá)到或超過五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵計劃。本次股權(quán)激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價格為14.5元。
騰訊科技發(fā)現(xiàn)，蘇寧上次實(shí)施股權(quán)激勵已經(jīng)是在2007年1月份，當(dāng)時蘇寧定向發(fā)行2200萬股作為激勵計劃的股票來源，占激勵計劃公告日公司股本總額的3.05%.相比上次股權(quán)激勵，占據(jù)公司總股本的份額有所下降。
在此期間的2008年7月底，蘇寧還有一次股權(quán)激勵計劃，擬授予激勵對象4376萬份股票期權(quán)，激勵計劃占總股本的2.93%，但在2008年12月29 日，蘇寧認(rèn)為國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢、證券市場發(fā)生了重大變化，原股權(quán)激勵計劃難以起到應(yīng)有的效果，因此終止了該項股權(quán)激勵計劃。
蘇寧此次重啟的股權(quán)激勵對象為在公司工作5年以上且有特殊貢獻(xiàn)的人員。該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊計劃中的1200工程一期至三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。其中，擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。
具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵的人員包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、總裁、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級以上核心業(yè)務(wù)骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營績效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬司齡要求。
據(jù)公告顯示，該激勵計劃共分為四個行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%.行權(quán)條件包括蘇寧電器2010年至2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復(fù)合增長率不低于25%。（作者: 喬紅康）
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