近日，在浦東舉行的一場(chǎng)日資企業(yè)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，與其他企業(yè)動(dòng)輒要求30歲以下或35歲以下不同，多數(shù)日企在年齡要求上別具一格，大多要求28歲以上、30歲以上。
在愛(ài)思帝(上海)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)有限公司的招聘展板上，一共有8個(gè)職位，其中有6個(gè)都有年齡要求，比如企畫(huà)擔(dān)當(dāng)要求25歲以上，成本會(huì)計(jì)要求28歲以上，安全管理責(zé)任者要求30歲以上。公司招聘人員湯先生說(shuō)：日本企業(yè)一般認(rèn)為年齡對(duì)人的影響是巨大的，在他們的傳統(tǒng)觀(guān)念里，20出頭一般被認(rèn)為難以承擔(dān)責(zé)任，“另外，這幾個(gè)崗位招聘的都是成熟人才，需要一定的經(jīng)驗(yàn)累積。 ”
記者進(jìn)一步觀(guān)察發(fā)現(xiàn)，有這樣年齡要求的不止愛(ài)思帝一家。平田精密器材(上海)有限公司招聘營(yíng)業(yè)主管要求30歲以上，營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)要求25歲以上。招聘人員丁小姐表示：“這個(gè)年齡要求其實(shí)已經(jīng)隱含學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。我們認(rèn)為，只有達(dá)到一定年齡的應(yīng)聘者，其能力與穩(wěn)定性才會(huì)得到保障。 ”
如今，為了區(qū)別于40歲以上的熟男熟女，同時(shí)又要與20出頭青春男女相區(qū)分，網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)始對(duì)30歲上下者稱(chēng)作“輕熟齡”，甚至有調(diào)查表示“輕熟齡”是一個(gè)人狀態(tài)最好的時(shí)候，有沖勁有經(jīng)驗(yàn)。那日企招聘時(shí)把年齡鎖定在這樣一個(gè)區(qū)間，是不是有相同的看法？
上海逸俊企業(yè)管理有限公司的賈亮表示，這樣的年齡要求在日企中很常見(jiàn)。在他們承接的獵頭單子中，30%以上有明確的年齡下限要求，40%雖沒(méi)有明確提出，但隱含在其他條件內(nèi)，往往不會(huì)規(guī)定上限。 “這體現(xiàn)的正是日企一貫的管理思路。在日企中，年齡與薪水幾乎完全成正比，一線(xiàn)崗位干10年肯定比5年經(jīng)驗(yàn)者拿得多；日企課長(zhǎng)、部長(zhǎng)和總經(jīng)理級(jí)別的平均年齡依次為37.9、43.4、50.0，而歐美企業(yè)分別為34.2、36.7、38.6。這與日企內(nèi)部的晉升制度有關(guān)，但獨(dú)特的年齡觀(guān)也是原因。 “至于年齡下限集中于30歲左右，可能是綜合考慮學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)累積的需要，這是日企中一線(xiàn)管理者的一個(gè)普遍年齡。 ”
求職者對(duì)這種年齡要求顯示出一定的歡迎。求職者小費(fèi)表示，雖然他的年齡小于規(guī)定，但覺(jué)得這種年齡規(guī)定是有必要的，“嘴上沒(méi)毛，辦事不牢，現(xiàn)在讓我立馬管幾個(gè)人，我也感覺(jué)應(yīng)付不來(lái)，心理上就無(wú)法過(guò)關(guān)。 ”一位近40歲的求職者更是表示，沒(méi)有年齡上限是對(duì)的，“我現(xiàn)在做熱處理并不難，但很多企業(yè)往往要求35歲以上，其實(shí)我這個(gè)年齡才是技術(shù)最好的時(shí)候。 ”
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