一半海水 一半火焰——HR對員工“地下創(chuàng)業(yè)”的看法
1、您所在的企業(yè)允許本公司員工除本職工作以外，進行“地下創(chuàng)業(yè)”嗎?
2、您所在的企業(yè)有無“禁止員工從事任何形式的第二職業(yè)”的制度?
3、您是否接觸過員工“地下創(chuàng)業(yè)”的相關(guān)案例呢?處理結(jié)果如何?
4、針對“地下創(chuàng)業(yè)”這種情況，您對企業(yè)管理有何建議?
5、談?wù)勀鷮Α暗叵聞?chuàng)業(yè)型”員工的建議。
“地下創(chuàng)業(yè)”無非是一種另類的職場體驗
肖文軍 廣東新寶電器股份有限公司人力資源部經(jīng)理
1、一般公司是默許員工業(yè)余時間的“地下創(chuàng)業(yè)”。
2、公司制度明確規(guī)定：員工不得從事與公司有直接業(yè)務(wù)關(guān)系與競爭關(guān)系的兼職與任職，不得利用公司的環(huán)境、資源、資金、供應(yīng)商與客戶關(guān)系、商業(yè)與技術(shù)秘密等。
3、有。曾有公司職員參股了與公司有直接經(jīng)營業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商，后來與當事人溝通，要求他退股或是脫離與公司的勞動關(guān)系，最終他選擇了退股。
4、“地下創(chuàng)業(yè)”需要的是一種創(chuàng)新激情，更是一種挑戰(zhàn)自我追求更高目標的意志。這是企業(yè)管理中所需要的優(yōu)秀人才，企業(yè)可以對他們因循利導(dǎo)善加利用，比如將公司內(nèi)的“地下創(chuàng)業(yè)者”通過“收編”轉(zhuǎn)而為公司效力。
5、每個人都有自己創(chuàng)業(yè)的激情，俗話說“不想當元帥的士兵不是好士兵”。但是，“地下創(chuàng)業(yè)”首先要遵循職業(yè)道德，其次“地下創(chuàng)業(yè)”不可荒廢自己的“主業(yè)”，“地下創(chuàng)業(yè)”不是職場的終極目標，從“地下”走入“地上”，做自己想做的事業(yè)才是最佳的職業(yè)選擇!
把握好“地下創(chuàng)業(yè)”的度
王亮 東莞市時力電子廠人力資源部經(jīng)理
1、如果“地下創(chuàng)業(yè)”有影響到本職工作，利用工作時間、公司資源、人脈等行為，則是不允許的，會面臨辭退或其它處分。
2、具體制度沒有，公司不會干涉員工在工余時間進行“個人創(chuàng)業(yè)”，但如果在上班時間進行則會有懲處，例如獎金、加薪、晉升都會受影響。
3、有，員工被“創(chuàng)業(yè)”的幌子騙去傳銷，堅決不允許。
4、不可一刀切，但也決不鼓勵。要出臺人性化的管理，對于影響工作的，有利用工作之便的創(chuàng)業(yè)行為堅決不允許。除此之外，可寬容看待，但也會對該員工的工作評價與投入度有所折扣。
5、工字不出頭，創(chuàng)業(yè)無罪。一定要把握好度。如果本職工作都做不好，在職業(yè)化道路上發(fā)展都不順利，創(chuàng)業(yè)又能好到哪里去呢?畢竟保持好的職業(yè)道德也是為自己積累資本。
有資本，再創(chuàng)業(yè)!
袁飛 佛山市南海永恒頭盔制造有點公司總經(jīng)理助理
1、不允許!
2、公司有制度規(guī)定，凡被發(fā)現(xiàn)兼職、第二職業(yè)之類的情況，將予以解雇處理。
3、聽說過。一般的處理辦法是說服教育，做企業(yè)的全職員工，若屢教不改，以解雇處理。
4、作為企業(yè)，尤其是制造業(yè)，要堅決禁止“地下創(chuàng)業(yè)”，原因如下：不利于管理，員工易分心，影響企業(yè)生產(chǎn)力，影響員工凝聚力等不良效應(yīng)。
5、俗話說“干一行，愛一行，鉆一行”，在社會競爭日趨激烈的今天，做任何一行都需要達到極致，才有立足社會之本。建議職場人士在工作之余，多學(xué)習(xí)各種知識、技能與本領(lǐng)，當你的原始資本積累到一定程度，就可以光明正大地進行創(chuàng)業(yè)了!
倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制
邱立強 廣州市流行美商業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)
1、本公司嚴禁員工從事除本職以外的其他形式的兼職、創(chuàng)業(yè)。
2、公司在勞動合同中有明確規(guī)定，“員工在本公司任職期間，不得從事除本職以外的其他任何形式的兼職及個人創(chuàng)業(yè)”。
3、接觸過。公司有個女員工開網(wǎng)店，了解過程中，該員工說是利用工余時間在經(jīng)營，經(jīng)過懇談后，該員工關(guān)掉了網(wǎng)店，專注本職工作。
4、堵不如疏。一方面通過“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制”滿足員工這種自我成就和證明的愿望;另一方面，企業(yè)應(yīng)該致力于完善員工發(fā)展規(guī)劃路徑，盡可能維持員工付出與回報之間的平衡。
5、君子愛財取之有道，職場中注重職業(yè)道德，即使是要創(chuàng)業(yè)也需慎重，建議不要貿(mào)然走上“地下創(chuàng)業(yè)”這條道路，要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，如果企業(yè)的平臺確實無法滿足自身的發(fā)展，可以終止勞動關(guān)系，走上“陽光創(chuàng)業(yè)”的道路，這樣才是對自己負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)。
請在職人士謹慎“創(chuàng)業(yè)”!
李芳凌 廣東明家科技股份有限公司
1、任何公司都不會喜歡自己的員工去進行“地下創(chuàng)業(yè)”，但事實上，各種兼職、開網(wǎng)店或者其它形式的創(chuàng)業(yè)等等已經(jīng)成了一種相對普遍的現(xiàn)象。
2、公司有關(guān)于“禁止員工從事任何形式的第二職業(yè)”的條款：不能從事競爭企業(yè)的第二職業(yè)，不能從事需要太多工作時間的第二職業(yè)，不能從事關(guān)聯(lián)企業(yè)的第二職業(yè)。
3、雖然我所經(jīng)歷的案例還沒有嚴重到動用刑律的地步，但業(yè)界這種例子還是很多見的，結(jié)果往往是“兩敗俱傷”。
4、企業(yè)管理一定要根據(jù)法律來制定細致的條款，明確企業(yè)與員工各自要承擔(dān)的責(zé)任。有些企業(yè)制定了相應(yīng)的條款，等糾紛發(fā)生后，甚至打起官司才發(fā)現(xiàn)，就算制度中有“制約”員工的條款，可就是因為沒有履行相應(yīng)的義務(wù)，導(dǎo)致自己的權(quán)利也沒有保障。
5、專心工作也是一種“創(chuàng)業(yè)”：公司提供一個寬闊的平臺，如果你真有開創(chuàng)局面的能力，將來也有可能通過“股權(quán)激勵”成為企業(yè)合伙人。此外，不要對“創(chuàng)業(yè)”抱有太大的幻想，很多人“創(chuàng)業(yè)”僅僅是基于“夢想”，但在現(xiàn)實與理想的沖突面前，導(dǎo)致工作沒有做好而失業(yè)或者職業(yè)缺乏應(yīng)有的穩(wěn)定性，“創(chuàng)業(yè)”也以失敗告終?？偠灾?，請在職人士謹慎“創(chuàng)業(yè)”。（作者：徐淑妮）