年終獎(jiǎng)行情看漲 中高級(jí)職員更期望獲期權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)
晨報(bào)記者 宋 杰
2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎(jiǎng)。有調(diào)查顯示，今年的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲，但幅度有限，不會(huì)很“給力”。同時(shí)，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì)。
不少企業(yè)整體薪酬增，年終獎(jiǎng)看漲
隨著經(jīng)濟(jì)快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯，銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵(lì)員工薪酬增長也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長率約為10％，預(yù)計(jì)未來一段時(shí)間內(nèi)將發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)上漲。但調(diào)查也顯示，隨著CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價(jià)格上漲，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。
近期另一個(gè)調(diào)查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎(jiǎng)?！澳杲K獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎(jiǎng)的上漲也有限。
怕縮水，希望年終獎(jiǎng)越早發(fā)越好
記者了解到，在往年，由于擔(dān)心員工年初跳槽等原因，不少企業(yè)將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間推遲到次年的3、4月，最晚的甚至要拖到7月份再發(fā)放，讓年終獎(jiǎng)成了“年中獎(jiǎng)”。職場論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎(jiǎng)會(huì)在春節(jié)后才發(fā)放?！艾F(xiàn)在通脹這么厲害，拖上半年，年終獎(jiǎng)其實(shí)都縮水了?！卑最I(lǐng)曲女士抱怨。
普通員工希望年終獎(jiǎng)多發(fā)、早發(fā)，而據(jù)中智相關(guān)人士介紹，今年一些高管卻為跳槽，甚至放棄原來公司的年終獎(jiǎng)。該人士表示，出現(xiàn)這樣的情況，和其能在新公司獲得更大發(fā)展空間或者期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)。
業(yè)內(nèi)人士透露，今年上海日企薪酬增長明顯，但職員離職率卻有所上升，“缺乏晉升機(jī)會(huì)”成為一個(gè)重要原因。在通脹背景下，中高級(jí)人才對(duì)未來發(fā)展環(huán)境非常關(guān)注，他們認(rèn)為，只有事業(yè)前景光明，CPI變化對(duì)其生活影響才會(huì)最小。
福利型年終獎(jiǎng)幅度會(huì)增加
本市一大型房地產(chǎn)企業(yè)HR裘小姐告訴記者，除了獎(jiǎng)金，還會(huì)有福利型的獎(jiǎng)勵(lì)，如表現(xiàn)優(yōu)秀的人會(huì)有旅游獎(jiǎng)勵(lì)，目的地也會(huì)因表現(xiàn)而不同。
不少企業(yè)HR告訴記者，直接提高年終獎(jiǎng)勵(lì)可起到激勵(lì)員工的作用，但企業(yè)利潤容易受到市場等大環(huán)境的影響，如果利潤不佳，下次年終獎(jiǎng)勵(lì)縮水則會(huì)直接打擊員工積極性。福利型獎(jiǎng)勵(lì)則相對(duì)靈活，比如企業(yè)給員工發(fā)放各類補(bǔ)貼、提供培訓(xùn)和旅游機(jī)會(huì)等。因?yàn)楦＠谄髽I(yè)總?cè)斯こ杀局械谋戎夭桓撸虼烁＠恼{(diào)整不會(huì)給企業(yè)造成過大的負(fù)擔(dān)。另一方面如果CPI下降，企業(yè)可取消原先的福利取而代之其他的福利組合。