深圳：舍錢舍證 年底辭工難！
●多名勞務(wù)工向本報(bào)投訴，辭工時(shí)遭遇工資和證件被扣押
●法律界人士分析，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法程序辭工遭阻止，應(yīng)向勞動(dòng)部門投訴
深圳新聞網(wǎng)訊 年底又是外來勞務(wù)工返鄉(xiāng)高峰期，本報(bào)近日接到多名普工的投訴，稱工廠一邊以扣押工資和身份證等阻止員工辭工，一邊以高強(qiáng)度的工作量逼迫員工自動(dòng)離職?！稗o工難”究竟是企業(yè)在“民工荒”的年底留住勞動(dòng)力的“非常方法”？還是以克扣工資為主要目的“節(jié)流手段”？記者為此展開了調(diào)查。
現(xiàn)象：辭工遭羞辱又被扣工資
陳文生和妻子王殊妹是×旺電子廠的員工。在深圳打工７年了，夫妻倆決定辭工回老家做點(diǎn)小生意。１１月１日，兩人向主管遞交了書面辭職申請(qǐng)，其間多次找主管詢問，主管都稱正在辦理過程中。
?。保苍拢玻比贞愇纳推拮又苯诱业絼⑿諒S長(zhǎng)再次提出辭工，卻招來一頓辱罵?！八J(rèn)為是我煽動(dòng)其他同事辭工，并告訴我，要不自動(dòng)離職，要不老老實(shí)實(shí)干活，辭職絕對(duì)不批?！标愇纳Q，廠里扣著他和妻子兩個(gè)月的工資、加班費(fèi)和工服押金等共計(jì)９６５０元的費(fèi)用，若真的自動(dòng)離職，他一分錢都拿不到。陳文生告訴記者，劉廠長(zhǎng)還用了很多不堪入耳的污穢話語(yǔ)來侮辱他和妻子，內(nèi)向的妻子當(dāng)場(chǎng)就想跳樓尋短見，幸被他及時(shí)拉住?！澳莻€(gè)劉廠長(zhǎng)還繼續(xù)刺激我妻子，稱她活著一分錢都拿不到，若死了他就給雙倍的錢付火化費(fèi)?！?
楊文生告訴記者，目前廠里至少有１７名員工想辭職，但都被工廠克扣了２０００元至５０００元不等的費(fèi)用，不得不繼續(xù)留在廠里?！疤岢鲞^辭工的工友繼續(xù)留在廠里會(huì)被以各種方式‘穿小鞋’。想逼我們‘自動(dòng)’放棄被扣的辛苦錢自動(dòng)離職。這工辭得怎么這么難??？”
投訴：半個(gè)月接13宗 “辭工難”求助
遭遇“辭工難”問題的不只是×旺電子廠的員工們。接近年底，本報(bào)頻繁接到外來務(wù)工人員打來的求助電話，反映工廠企業(yè)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，制定許多苛刻條件再三阻攔員工辭職。僅１２月的上半個(gè)月，本報(bào)就接到類似投訴１３宗。
來自江西的小羅在寶安４９區(qū)某制衣廠工作了近兩年，１１月中旬，小羅向廠長(zhǎng)提出辭職的請(qǐng)求，廠長(zhǎng)以年底人手緊缺為由拒絕了?！盀榱藦?qiáng)行留住工人。公司已經(jīng)明文告示，今年１１月、１２月還有明年１月的工資暫時(shí)停發(fā)，待２月春節(jié)返工后，再一起補(bǔ)發(fā)?！毙×_目前已經(jīng)被工廠扣押了兩個(gè)月的工資，大約４０００元。雖然小羅急切地想回家，但在沒有拿到工資前舍不得一走了之。
小羅告訴記者，為了拿到被廠方扣押的工資，一些工友采取過非常極端做法來對(duì)抗工廠?！坝袀€(gè)女工曾經(jīng)為了向工廠要錢，在廠區(qū)割腕自殺，廠長(zhǎng)最后批她辭職了?！毙×_說，雖然他不贊成用這樣的方式來解決問題，但廠方似乎不怕其他的維權(quán)方式。
布吉恒通工業(yè)區(qū)某工廠員工小劉也打進(jìn)本報(bào)熱線電話，稱他１０月９日提出的辭職申請(qǐng)，廠方一方面找各種原因不批準(zhǔn)，另一方面從１０月份開始找理由扣押他的工資，到現(xiàn)在為止已經(jīng)有近５０００元了。他現(xiàn)在已經(jīng)陷入了辭工“怪圈”，“我們一天沒有離開工廠，就會(huì)繼續(xù)干一天的活，這樣扣押在廠長(zhǎng)手里的工資也越來越多，我們也就更不敢輕易離職。”
調(diào)查：逾七成受調(diào)查員工遭遇“辭工難”
記者近日來到寶安汽車站，在已經(jīng)辭工準(zhǔn)備返鄉(xiāng)的勞務(wù)工中進(jìn)行調(diào)查。２０名受訪勞務(wù)工中，僅有５人稱自己辭工的經(jīng)歷較為順利，１５人均稱自己辭工時(shí)受到工廠不同程度的刁難和阻撓。
西鄉(xiāng)寶田工業(yè)區(qū)某廠員工小李告訴記者，盡管折騰了兩個(gè)多月才辦完辭職手續(xù)，但他還算幸運(yùn)的——畢竟辛辛苦苦打工的錢都要回來了。
廣西籍勞務(wù)工小張稱，此次辭工他不但損失了一個(gè)月的工資和加班費(fèi)，連身份證也沒拿回來?！澳瓿鯐r(shí)，工廠就稱要統(tǒng)一辦理居住證需要每個(gè)員工的身份證，收上去就不發(fā)回來。年底我要回家結(jié)婚，但廠里春節(jié)期間不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假，更不準(zhǔn)辭職，我只能啥都不要就走?；丶以傺a(bǔ)辦一張身份證吧，就當(dāng)被偷了?！?
在被訪者中，僅有１名勞務(wù)工在遭遇辭工難時(shí)向勞動(dòng)部門尋求過幫助。高中畢業(yè)的小李在她所在的家 政公司算是高學(xué)歷了。她稱在她的幫助下，公司的２名女員工都順利辭工。
廠方：辭工導(dǎo)致企業(yè)難維系正常運(yùn)營(yíng)
員工去意堅(jiān)決，為何企業(yè)、工廠負(fù)責(zé)人還頂著違反勞動(dòng)法的帽子，想方設(shè)法地阻攔呢？大多數(shù)受訪員工認(rèn)為，這是工廠為了逼迫員工自動(dòng)離職，減少工資開支的一種“節(jié)流手段”。然而，受訪的企業(yè)負(fù)責(zé)人都否認(rèn)了員工的這種猜測(cè)。
“年底是我們接單的旺季，但又是員工辭職返鄉(xiāng)的高峰期。若我們答應(yīng)某個(gè)員工的辭職請(qǐng)求，就會(huì)有成批的員工效仿。人走了影響了生產(chǎn)，損失由誰(shuí)來承擔(dān)？”某印刷廠的負(fù)責(zé)人張經(jīng)理向記者倒苦水，稱“還有一些不良員工對(duì)企業(yè)趁火打劫?！崩媚甑灼髽I(yè)接活多、招人難的時(shí)機(jī)，以辭職相威脅借機(jī)要求漲工資。
寶安某模具廠的郭經(jīng)理告訴記者，每年春節(jié)期間，員工辭工率通常有三成?！皩?duì)于辭工意向不是很堅(jiān)決的，我們都以提高加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等方法來挽留，對(duì)不符合規(guī)定的也不會(huì)批準(zhǔn)其辭工請(qǐng)求，否則辭工人數(shù)在這個(gè)基礎(chǔ)上還得翻番?！?
律師：蠻橫阻止員工辭工違法
“盡管企業(yè)負(fù)責(zé)人有他們自身的難處，但均不能成為違反《勞動(dòng)合同法》的理由。”法律專家楊凱博士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。“若在這個(gè)前提下，用工單位還以各種理由阻止員工辭工屬違法行為。員工可到企業(yè)所在街道辦反映情況，也可向勞動(dòng)服務(wù)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁?！?
楊凱博士認(rèn)為，企業(yè)以阻撓工人辭工這種做法留住勞動(dòng)力終非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。他建議企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部管理入手，在改善員工福利待遇的同時(shí)，對(duì)工人進(jìn)行人性化管理，建立互惠和諧的企業(yè)文化，那不僅能夠留住人，跟能留住人心。
業(yè)內(nèi)人士分析，員工遇到這樣的情況要理性面對(duì)，不要做出過激行為，通過運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己不受到傷害。(深圳晚報(bào)記者 文海笑/文 汪陽(yáng)/圖)