白領(lǐng)感嘆：為何老板總是人家的好
你的老板同意你白天在家?guī)『?、晚上打電話?lián)系業(yè)務(wù)嗎？你們公司的CEO有沒(méi)有在你到崗次日發(fā)郵件表示歡迎？你的每一個(gè)成就，會(huì)被記錄在“學(xué)習(xí)護(hù)照”上全公司流傳嗎？……日前，全球人力資源領(lǐng)域知名調(diào)研機(jī)構(gòu)CRF聯(lián)合中歐商學(xué)院，公布了最新“中國(guó)杰出雇主”榜單。頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)，不少白領(lǐng)望“榜”興嘆：“老板總是人家的好！
職業(yè)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)最受青睞
看到公司內(nèi)網(wǎng)上的內(nèi)部職位空缺，李先生綜合考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃后提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)一輪輪選拔，他從這家大型跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)區(qū)工廠物流總監(jiān)，變成了北美公司的品牌運(yùn)作經(jīng)理。 “機(jī)會(huì)來(lái)得不可思議。 ”李先生對(duì)公司全透明、全開(kāi)放、以激發(fā)員工潛能為導(dǎo)向的職業(yè)發(fā)展空間非常滿意。
幾乎所有“杰出雇主”企業(yè)中，白領(lǐng)們可以充分獲悉內(nèi)部職位空缺和特定職位的崗位需求，以此了解企業(yè)的預(yù)期、判斷自己是否符合條件并決定是否提出申請(qǐng)。
在一家古巴餐飲公司工作的湯小姐近期最得意的事，是她的培訓(xùn)成果被記錄到“學(xué)習(xí)護(hù)照”上，并在全公司流傳。原來(lái)，她所在企業(yè)給每個(gè)員工發(fā)放一本繪有樹(shù)木成長(zhǎng)過(guò)程的 “學(xué)習(xí)護(hù)照”，并提供名為“我為學(xué)狂”的五星級(jí)培訓(xùn)體系。任何員工獲得的培訓(xùn)成果都會(huì)被貼在這棵“樹(shù)”的不同階段，白領(lǐng)們得以看到自己如何從種子變成樹(shù)苗，最終成長(zhǎng)為參天大樹(shù)。
要的就是“被重用的感覺(jué)”
Jack(化名)一個(gè)半月前剛剛加盟一家跨國(guó)工程與娛樂(lè)軟件公司，擔(dān)任中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)。上班第二天，他收到一封發(fā)自全球CEO的郵件，對(duì)他的加入表示歡迎。 “我感到很意外。全球CEO！我的級(jí)別和他差好多。他給我發(fā)郵件，讓我感到自己受到了重視。 ”第三天，Jack又收到來(lái)自公司總部高級(jí)副總裁的郵件，歡迎他加入，并直接給他安排了一些工作。 “那我就知道，我進(jìn)入角色了，非常快，而且是充分被授權(quán)的，這種感覺(jué)很好。 ”Jack說(shuō)道。
組織內(nèi)部溝通渠道暢通，尤其是員工和包括首席執(zhí)行官在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)層得以無(wú)障礙溝通，在某種程度上，對(duì)企業(yè)和員工而言是“各取所需”。一名來(lái)自某國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源主管合伙人安柯凝透露，她所在企業(yè)的在線平臺(tái)上專門辟出 “我問(wèn)CEO”專區(qū)，員工得以直接向CEO發(fā)問(wèn)、提出建議并保證能得到回復(fù)。營(yíng)造一個(gè)讓員工覺(jué)得安全的環(huán)境，不必看直屬領(lǐng)導(dǎo)的臉色來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)層反映情況，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很有必要的，因?yàn)楦邔右残枰酪痪€員工的想法。
白天帶小孩 晚上再上班
新媽媽康女士這些天心情很愉悅。雖然產(chǎn)假已經(jīng)休完，她也開(kāi)始上班，卻不必天天去公司報(bào)到，因此有大把的時(shí)間可以照顧寶寶。原來(lái)，康女士在一家美資化工企業(yè)工作，她的主要職責(zé)是與美國(guó)總部溝通各項(xiàng)事務(wù)。由于時(shí)差，大多數(shù)電話需在晚上打。產(chǎn)假結(jié)束前，她向上級(jí)申請(qǐng)根據(jù)工作內(nèi)容彈性安排工作時(shí)間，很快就獲得批準(zhǔn)。這樣一來(lái)，在寶寶一歲前，她每周只需到公司開(kāi)兩次會(huì)了解情況，其余幾天白天都可以在家照顧寶寶，晚上再打電話給美國(guó)總部。
不少白領(lǐng)媽媽對(duì)康女士的待遇表達(dá)了各種 “羨慕和嫉妒”。對(duì)此，CRF首席執(zhí)行官Steven Veenendaal表示，隨著個(gè)人境況的改變，白領(lǐng)們對(duì)雇主的要求也會(huì)有所不同。譬如，在某一階段可能期待雇主能提供快速發(fā)展或國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，而在另一階段，就特別看重雇主能否提供穩(wěn)定可靠的崗位讓自己在工作和家庭中取得平衡，而理想的雇主應(yīng)能人性化地滿足員工的合理期待。
晚報(bào)記者 朱蒙雪 報(bào)道