和上司一起跳槽的4大錯(cuò)誤心理
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展?？墒?，當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場時(shí)，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
于是，我們需要上一堂關(guān)于和上司一起跳槽后的職場心理課——
改錯(cuò)課：四大不利人際關(guān)系的錯(cuò)誤心理
不因?yàn)槭歉纤疽黄鹛鄱甙?
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說："小伙子，好好干，我相信你的能力！"小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對(duì)未來有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時(shí)，總是時(shí)不時(shí)的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績，有一回甚至在一位年輕的同時(shí)面前擺起了一副當(dāng)官的架勢。小喬認(rèn)為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢！可是，他不知道，他這張揚(yáng)的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個(gè)狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠(yuǎn)他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認(rèn)為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會(huì)提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯(cuò)誤的！上司提攜你，的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，達(dá)到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會(huì)讓同事反感，他們會(huì)通過諷刺或者疏遠(yuǎn)來"報(bào)復(fù)"你。這并不是同事的錯(cuò)，也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道，他們的這種"報(bào)復(fù)"是職場中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。
專家指點(diǎn)：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會(huì)深得大家得喜愛，事業(yè)成功后，也自然會(huì)讓大家刮目相看。
不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無意地談?wù)撨^去的工作環(huán)境，譬如常說："我們原來實(shí)怎么做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對(duì)自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠(yuǎn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評(píng)自己工作態(tài)度不認(rèn)真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了！
心理解惑：每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對(duì)同事(或上司)說出："我們原來是怎么做的……"之類的話。
這樣的次數(shù)如果多了，每個(gè)職場人士都會(huì)在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？
專家指點(diǎn)：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會(huì)調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會(huì)搞得別人不舒服甚至反感。
不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系
阿遠(yuǎn)和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復(fù)雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個(gè)幫派中獲得職場的“保護(hù)”。很快，阿遠(yuǎn)就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了?？墒?，阿遠(yuǎn)很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個(gè)兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對(duì)方，而對(duì)方則經(jīng)常找機(jī)會(huì)“報(bào)復(fù)”他，搞得阿遠(yuǎn)兩頭不是人。更令阿遠(yuǎn)感到難堪的是，不久前老總在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他，說他作為新同事，不認(rèn)真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠(yuǎn)在下面抬不起頭來，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎？
心理解惑：無論是隨同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場的人際關(guān)系，一是出于人的本能的“偷窺”欲望，因?yàn)槿藭?huì)在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護(hù)；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯(cuò)特錯(cuò)的，這種做法只會(huì)令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場“敵人”。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功?？墒?，當(dāng)你想要完全融入這個(gè)環(huán)境時(shí)，只會(huì)感到很困難。因此，這個(gè)辦法是得不償失的。
專家指點(diǎn)：職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯(cuò)誤的心理認(rèn)為，即便是被他人慫恿，也不要參與進(jìn)去；你要明白，建立長久的健康的人際關(guān)系需要一定的時(shí)間，要站在長遠(yuǎn)的角度看待這個(gè)問題。
不要向新同事提供工作機(jī)密
和上司跳槽之前，袖秀很是認(rèn)真地看了一些關(guān)于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時(shí)，才知道，原來要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對(duì)她不理不睬，即便有時(shí)候袖秀主動(dòng)打招呼，大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對(duì)她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，后來發(fā)現(xiàn)，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。袖秀開始想，工作機(jī)密可是不能隨便說的，轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒什么吧，這不也是一個(gè)我緩解職場人際關(guān)系的一個(gè)妙法嗎？于是，袖秀就將這些機(jī)密慢慢告訴了大家?？墒牵芸彀l(fā)現(xiàn)，自己冒著危險(xiǎn)將這些職場機(jī)密的事情吐露給大家，但大家只是對(duì)自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說“一個(gè)連工作機(jī)密都敢出賣的人，估計(jì)就不是一個(gè)很好的人，這樣的人，誰敢和她走近！”等同事走后，袖秀當(dāng)即就在衛(wèi)生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜？
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因?yàn)槟闶请S上司一起跳槽而來，通常會(huì)受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會(huì)將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。
很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機(jī)密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯(cuò)誤的。
專家指點(diǎn)：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù)；也不要為了促進(jìn)新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這種做法只會(huì)適得其反。敗露后，同時(shí)會(huì)失去兩個(gè)單位的信任。這種“職場地雷”可是萬萬碰不得！