高額獎(jiǎng)金誘發(fā)人才大戰(zhàn)
歲末年初，各企業(yè)都使出渾身解數(shù)來挽留人才。據(jù)最新的調(diào)研顯示，本季度中國(guó)地區(qū)的招聘意向大幅上揚(yáng)， 2011年第一季度有72%的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。另外，有92%的受訪者表示其所在企業(yè)會(huì)發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度將高于往年；有近1/3的受訪者預(yù)計(jì)加薪幅度將達(dá)到或超過10%。
招聘意向再創(chuàng)新高
本季度中國(guó)地區(qū)的招聘意向漲幅巨大，達(dá)到自1998年以來的最高水平。在各行業(yè)領(lǐng)域，計(jì)劃增加員工人數(shù)的受訪者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。發(fā)布此項(xiàng)調(diào)研的翰德亞洲區(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban表示，“面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的人才市場(chǎng)，雇主們紛紛提高獎(jiǎng)金和加薪幅度，并采用多種策略增強(qiáng)員工忠誠度和保留優(yōu)秀人才?！?
各行業(yè)領(lǐng)域的招聘意向均比去年同期有大幅增長(zhǎng)，而計(jì)劃減聘的受訪者比例則由5%降至1%。銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向再登榜首，有79%的受訪者計(jì)劃增加人手。
多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)
有92%的受訪者表示公司會(huì)發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)，這一比例遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，并高于2009年底的84%。在各行業(yè)領(lǐng)域，計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者比例也都高于往年同期。
對(duì)于計(jì)劃發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)的受訪者，總體上，很多雇主的獎(jiǎng)金水平都高于往年。表示按低于5%的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者數(shù)量由11%下降到了6%，另一方面，表示將按20%以上的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者則占到20%，較2009年的11%增加了近一倍。與其他地區(qū)相比，中國(guó)地區(qū)的雇主們更樂于支付高額獎(jiǎng)金。
為了在人才吸引上增加籌碼，今年雇主們也在加薪計(jì)劃上動(dòng)足腦筋?？傮w上，中國(guó)地區(qū)雇主的加薪幅度在亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)中居首。有近1/3（32%）的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠(yuǎn)高于其他市場(chǎng)。李磊瓊