年收入1500萬日元和400萬日元之間的差別
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年収1500萬円以上と年収400萬円臺の人の行動や思考は何が違うのか。年収の高い人ほど、仕事のことを常に考えていることがわかった。
年收入1500萬日元的人和年收入400萬日元的人之間，行動和思考上有什么不同？結(jié)果表明，年收入越高的人越?？紤]工作。
Jn13;レJn6;Jn9;ント誌2月14日號が、600人を?qū)澫螭苏{(diào)査したところ、年収が高い人の方が仕事の絶対量が多く、休日にも仕事をする人の割合が1500萬円以上で34.9％で、同400萬円臺で14.9となり、実に2倍以上の差があることが分かる。
雜志《President》2月14號刊以600人為對象做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)年收入高的人工作的絕對量也多，假日仍在工作的人比例在收入1500萬日元以上的人群中占34.9%，而400萬日元人群中降低為14.9%，實際上存在2倍多的差。
さらには、「オフにも仕事のことや新しいアイJn9;アを考えていることが多い」との問いにも、年収1500萬円以上が56.0％、それに対して同400萬円臺が21.4％だった
。
并且，“休息時間也常常在考慮工作和新創(chuàng)意”，56.0%年收入1500萬日元以上的人這么想，與此相對，年收入400萬日元的人群中這么想的人占21.4%。
また、結(jié)果に対しても原因は自分自身にあると考えてJn3;チをこぼさないのも特徴だ?！负问陇庾苑证韦护い瓤激ㄐ袆婴工搿工趣螁枻い摔?、年収1500萬円以上が52.5％、同400萬円臺が37.5％となった。
另外，把結(jié)果的原因歸咎于自身、不發(fā)牢騷也是這類人的特征。“做什么都把責(zé)任攬在自己身上”，年收入1500萬日元以上的人中這樣的人占52.5%，而400萬日元群體中比例為37.5%。
「上司や部下に対するJn3;チを言うことが多い」との問いには、年収1500萬円以上で20.1％、同400萬円臺で33.4％だった。
“經(jīng)常有對上司和部下的牢騷”，對于這一問題，年收入1500萬日元以上的人中比例為20.1%，年收入400萬日元人群中所占比例為33.4%。
年収の高い人ほど成果を求められているのであり、やはり長時間の労働は避けられないようだ。また、結(jié)果についても、他人に原因を見つけることに時間を費やすよりも、自らに原因を探していく方が自己成長にもつながると考えているということもありそうだ。
年收入越高的人，成果方面就被要求的越多，長時間的勞動也就無法避免。另外，關(guān)于結(jié)果，與其浪費時間從他人身上尋找原因，不如從自身下手，這樣也有利于自我的成長。