網(wǎng)絡(luò)“微招聘”難成大氣候？
“本人想找份工作，中專文憑，專業(yè)：計(jì)算機(jī)。希望各位幫忙推薦推薦……”昨日，網(wǎng)友“李苛”在新浪發(fā)布了這樣一條微博。
在網(wǎng)上，求職微博和招聘微博隨處可見，白領(lǐng)們也借助微博這一平臺(tái)，傳遞著職場信息和求職經(jīng)驗(yàn)。
“微招聘”無疑架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁。但人力資源專家表示，微博招聘傳播面有限，發(fā)展前景并不大。
河南商報(bào)記者 王軒昊
網(wǎng)絡(luò)：微博漸成求職招聘新平臺(tái)
在新浪微博上搜索“招聘”，能找到50多萬條相關(guān)信息，而發(fā)布招聘微博的用戶，也達(dá)到1萬個(gè)。
“萬能的微博，砸個(gè)好工作吧。 ”在新浪微博上，“事仔inGDD”發(fā)布了求職微博?！拔⒉﹤鞑ニ俣瓤?，而且發(fā)布很簡單，誰要想聘我，就給我發(fā)郵件，我把簡歷發(fā)給他，省時(shí)省力?！痹摼W(wǎng)友說。
前不久，智通人才網(wǎng)和《才富》雜志發(fā)起調(diào)查，超過30%的人力資源機(jī)構(gòu)接觸并嘗試過微博招聘。在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個(gè)人微博發(fā)布招聘信息外，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達(dá)數(shù)千人。
調(diào)查：關(guān)注度高，“微招聘”效果并不火
“微招聘”雖然受到關(guān)注，但不少網(wǎng)友對(duì)其實(shí)際作用表示懷疑。
鄭州一家營銷策劃公司的李經(jīng)理發(fā)微博招聘營銷人員?！拔⒉┌l(fā)出去7天了，但和我們聯(lián)系的只有5個(gè)人?！崩罱?jīng)理認(rèn)為，自己的微博粉絲較少，輻射面有限，看到的人太少了。
微博發(fā)布招聘信息沒有成本，操作簡單，成為許多中小企業(yè)發(fā)布招聘信息的窗口，但是由于傳播范圍有限，往往達(dá)不到招聘效果。
智通人才網(wǎng)和《才富》雜志的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有22%的受訪者表示微博求職與招聘有成效，74%的受訪者表示效果一般。
觀點(diǎn)：微博功能單一，“微招聘”難成氣候
“‘微招聘’的‘零成本’，是中小企業(yè)所看重的。但微博功能單一，不像招聘網(wǎng)站和招聘報(bào)刊，招聘和求職信息豐富；并且微博發(fā)布的信息，只有經(jīng)過大量粉絲轉(zhuǎn)載，才能實(shí)現(xiàn)傳播的效果，這個(gè)對(duì)很多企業(yè)比較困難。”鄭州市“1+1人才網(wǎng)”總經(jīng)理劉淵說。
不過，劉淵認(rèn)為，微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統(tǒng)招聘渠道的一種輔助。
另外，劉淵提醒微博求職者，“微求職”應(yīng)慎重，以防受騙或個(gè)人信息泄露。
“微博不像招聘網(wǎng)站，會(huì)對(duì)招聘信息的發(fā)布者進(jìn)行資質(zhì)審核，求職者很可能因?yàn)槊つ客哆f簡歷等原因，造成個(gè)人信息的泄露，甚至遇到‘騙子公司’?！?劉淵說。