富士康再調(diào)高底薪最低1550元 應(yīng)聘者每天超萬人
富士康再度調(diào)薪 應(yīng)聘者每天過萬
經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 廖杰華 日前有消息稱，富士康繼去年兩度調(diào)薪后，將再度啟動新一波調(diào)薪行動，制定出底薪不低于1550元人民幣的標準。對此富士康新聞發(fā)言人劉坤對本網(wǎng)記者表示，此次調(diào)整是富士康后勤社會化的舉措之一，調(diào)整后，員工的薪水只升不降，但并不能稱其為第三次加薪。
薪資只升不降
上述消息稱，富士康集團日前已制訂出深圳地區(qū)新進員工的薪資福利標準，強調(diào)其入職基本薪資將不低于1550元人民幣，且加計其它福利后，其綜合收入將達到2100-2800元人民幣；另試用期滿6個月起，基本薪資不低于1650元人民幣，若再通過3個月考核且考核合格者，基本薪資將達到2000元人民幣，綜合收入更可達2700-3600元人民幣。
對此，劉坤表示，這是為招聘開出的條件之一，但并非加薪。他還表示，這一舉措是富士康進一步后勤社會化的舉措，員工的入職基本薪資調(diào)整后，富士康將不在執(zhí)行以前“包吃包住”的后勤模式，而是將住房補貼、伙食補貼等福利一次性達到員工的工資卡中，而員工看起來的基本薪資的上漲也是這樣造成的。
去年6月25日，在經(jīng)歷了十二連跳之后，富士康科技集團與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)22萬人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。
劉坤表示，在福利不改變的基礎(chǔ)上，這一舉措是富士康加大吸引力的方式。采取這一措施后，員工的基本工資將上漲，而以底薪為基礎(chǔ)計算的加班費也將上漲，對員工而言是有升不降。
用工緊張追捧者眾
新年剛過，新一輪的用工荒席卷全國，富士康也不例外，為此富士康第一次把招聘點設(shè)置在了成都，鄭州等地車站旁。用優(yōu)厚的條件招攬返鄉(xiāng)農(nóng)民工以滿足用工需求。
在鄭州，富士康“招工簡章”顯示的招聘條件十分誘人：凡是1月22日之前應(yīng)聘成功者，入職后即發(fā)放價值約100元的床上用品一套，外加200元的紅包；入職報到簽訂勞動合同后，公司即補貼首月生活補助金400元人民幣，還全額報銷前往深圳園區(qū)參加培訓的路費、體檢費。
與其他遭遇用工荒的企業(yè)不同的是，富士康兩次漲薪和高科技企業(yè)的魅力的吸引力不同反響，用工者更希望進入富士康這樣的企業(yè)。
在深圳，從大年初四（2011年2月6日）開始，深圳龍華富士康門口求職人數(shù)一天比一天多，到2011年2月14日，每天都有萬余人排隊求職?，F(xiàn)在富士康仍然缺工，每天應(yīng)聘人數(shù)達萬余人，富士康日均招募4000人左右。