受追捧的不是帶薪假而是人性關懷
女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場。一家企業(yè)打出的招聘廣告中列出，所有女性員工每月都可享受到這樣的假日，吸引了眾多求職者。（《廣州日報》3月1日）
2008年兩會上，政協(xié)委員張曉梅就提議：女性經(jīng)期應有法定休假，當時引起軒然大波，但未有下文。而據(jù)全國婦聯(lián)公布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》實施情況抽樣調(diào)查報告顯示：78.5%的婦女在經(jīng)期沒得到特殊保護。這意味著女性的實際權(quán)益并沒得到充分保障，如今，有一個企業(yè)，他們充分尊重女性權(quán)益，因為稀少，尤顯珍貴，繼而遭遇追捧也就不足為怪。
這讓我想起杭州的一個招聘，即“媽媽流水線”。在這里，媽媽可以先送孩子上學再上班，孩子放學時也可以去接。其實，無論是“帶薪例假”，還是“媽媽流水線”，最讓人感到欣慰的在于企業(yè)有了換位思考，能體味到職工的現(xiàn)實難處，繼而自己讓渡出一部分利益，用這來吸引求職者的目光。這樣的手段其實并不高明，但因其中蘊含著人性化的理念，而使得關注度大大提高。
事實上，無論加薪還是增加福利，都是企業(yè)利益的讓渡，為何唯獨“帶薪例假”引人熱議？任何人應聘，都不可能完全為工資與待遇而去，很多人在乎的還有工作氛圍。良好的氛圍，讓員工感覺到工作是件愉快的事，哪怕工資低點，他們也樂意。而如果氛圍不好，每天都過得異常艱辛，那工資高點，大家也想早日逃離。
所以，受追捧的其實不是“帶薪例假”，而是人性關懷。當前，這還只是一種“聰明的作秀”，我們期盼的是，這能成為一種制度化的東西，最終讓女性權(quán)益得到充分保證。（楊燕明）