北京法院最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，勞動爭議案件持續(xù)高位運行。法官表示：不依法為勞動者上社會保險，用人單位將面臨高額賠償。
最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅北京海淀法院前三季度新收勞動爭議案件已達(dá)2825件。而2008年以來，北京連續(xù)三年每年受理一審勞動爭議案件都在三萬以上。
北京一中院勞動爭議審判庭庭長張弓：上訴率要達(dá)到40%以上，比普通民事案件高十到二十個百分點。
人員流動性大、用工密集、管理疏松的中小企業(yè)不規(guī)范用工，經(jīng)常遭遇勞動者群體訴訟。
張弓：主要發(fā)生在一些中小企業(yè)，餐飲業(yè)、建筑企業(yè)，還有一些服務(wù)類企業(yè)存在這類不規(guī)范的情況比較多。
雖然《勞動合同法》實施多年，但規(guī)避法律或故意違法用工現(xiàn)象仍大量存在。
張弓：不和勞動者簽訂勞動合同；沒有按照法律規(guī)定給勞動者上社會保險、支付加班費；不按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，類似這種情況現(xiàn)在還是比較多的。
法官提示，采取明暗兩條線發(fā)放工資違反國家財稅法規(guī)政策，一旦發(fā)生糾紛法院會作出有利于勞動者的推定；不依法為勞動者上社會保險，用人單位將面臨高額賠償。
張弓：勞動者能夠得到的社保待遇也較往年都有提高，如果用人單位不給上的話，以后需要賠償?shù)膿p失數(shù)額是比較大的。
作者: 孫瑩